אימון לקריירה

חסמים אפשריים בקריירה

קידום קריירה עשוי להיתקל בחסמים וקשיים רבים, אשר יכולים להשפיע על התקדמות והצלחה מקצועית. אחד החסמים המרכזיים הוא חוסר בהבנה של מטרות הקריירה. אנשים לעיתים מתקשים להגדיר מה הם רוצים להשיג וכיצד להגיע לשם, מה שיכול להוביל לבחירות לא נכונות. חסם נוסף הוא חוסר במשאבים – בין אם מדובר במשאבים כספיים, ידע, התמודדות עם שינויים טכנולוגיים ודרישות שוק משתנות. היכולת לנהל מערכות יחסים עם הממונים או קולגות עלולות להוות מכשול. חוסר תמיכה או הכרה מהמנהלים יכול להוביל לתסכול ולתחושת חוסר ערך, דבר שמתבטא לעיתים קרובות בהיעדר מוטיבציה להגיע להישגים גבוהים יותר.

בנוסף, לעיתים מנהלים ועובדים נתקלים בחסמים אישיים כמו חוסר ביטחון עצמי או פחד מכישלון, אנשים עשויים להרגיש חוסר ביטחון בנוגע ליכולותיהם להתעדכן ולהתאים עצמם לדרישות החדשות. עבודה בסביבה תחרותית יכולה להניב לחצים נפשיים שמונעים מהם לקחת סיכונים ולחפש הזדמנויות חדשות. גורם נוסף הוא חוסר במידע או הכוונה מקצועית. לא כל העובדים והמנהלים מודעים למקורות המידע הקיימים שיכולים לעזור להם לקדם את הקריירה.

מה חשיבותו של אימון לקריירה?

אימון מקצועי לקריירה הוא כלי משמעותי להתפתחות הקריירה, המסייע לאנשים לחדד את כישוריהם ולממש את הפוטנציאל שלהם. באמצעות אימון, מתאפשרת הבנה מעמיקה של מטרות אישיות ומקצועיות, תוך קבלת משוב והכוונה ממאמן מקצועי. תהליך זה מקדם את המודעות העצמית ומסייע בשיפור מיומנויות תקשורת, ניהול זמן וקבלת החלטות. אימון מאפשר גם לזהות חסמים ולפתח אסטרטגיות להתגבר עליהם, דבר שמגביר את הביטחון העצמי. בסופו של דבר, אימון יכול להוביל להזדמנויות חדשות, קידום ושיפור כללי באיכות החיים, ובכך להפוך את הקריירה למסלול מספק ומוצלח יותר.

האם אימון קריירה בולל שיווק ומכירות?

קריירה ושיווק ומכירות הם תחומים שמקושרים זה לזה באופן הדוק, כאשר ניהול קריירה מצריך מיומנויות שיווק ומכירה כדי לקדם את "המוצר" הנקרא "אני". כמו בכל מותג, גם כאן יש צורך בהבנה מעמיקה של מהות המותג, מה אני מציע ואילו יתרונות אני מציע לקהל היעד שלו. כדי לבנות מותג אישי מצליח, על הפרט לשאול את עצמו שאלות בסיסיות כמו: "מי אני כמותג?", "מה ההצעה הייחודית שלי?" ו"מה מבדל אותי משאר המתחרים?". הבנה זו מאפשרת לאדם לקבוע את היתרונות היחסיים שלו בשוק העבודה ולהציג את עצמו בצורה המושכת את תשומת הלב של מעסיקים פוטנציאליים.

בהמשך לכך, יש להבין את המיקום של המותג האישי בשוק. האם הוא ממוקם בתחומים טכנולוגיים חדשניים, האם הוא מתמקד בניהול או בעיצוב? ובאופן כללי, היכן הוא רואה את עצמו בתעשייה. קהל היעד המכוון – המעסיקים, הלקוחות, או החברים בתעשייה – הוא זה שצריך להיות בראש מעייניו של האדם, כאשר עליו להיות מודע לצרכים ולציפיות של אותו קהל.

חשוב גם לקבוע יעדים ברורים ומדויקים לקריירה. מהן המטרות שהאדם שואף להשיג? האם הוא רוצה להתקדם לתפקיד ניהולי, או שמא הוא מעוניין לפתח מיומנויות ייחודיות בתחום מסוים? כל יעד שאדם קובע מצריך אסטרטגיה מדויקת, הכוללת את הדרכים לפרסום עצמי, נטוורקינג, והשתתפות בכנסים מקצועיים. כאשר ישנה תוכנית ברורה, קל יותר לאדם להניע את הקריירה שלו קדימה, בדיוק כפי שמנהל שיווק בונה אסטרטגיה עבור מוצר. כל אלו הם תהליכים מהותיים של ניהול שיווק ומכירה, אשר ממלאים תפקיד מרכזי בניהול קריירה מוצלחת.

מהו סל המשאבים האישי ככלי באימון לניהול קריירה?

השלב הראשון באימון לניהול הקריירה הוא איתור ובניית סל המשאבים האישי והמקצועי שיש לנו. עלינו לאתר ולזהות את העוצמות והיכולות המקצועיות, דהיינו כל מה שעוזר לנו בניהול הקריירה והתפקיד המיועד וכל מה שחוסם מעכב אותנו מבחינה מקצועית ואישית בניהול הקריירה שלנו. לא מדובר בשינוי מידי של כל הצדדים הפחות מוצלחים לקראת התפקיד המקצועי אותו אנו רוצים, אלא בניתוח וחשיבה, כיצד ניתן באמצעות כל המשאבים האישיים והמקצועיים העומדים לרשותנו להגיע לתוצאות הגבוהות ביותר לתפקיד והקריירה אותה אנו רוצים.
סל המשאבים האישי כאימון לניהול קריירה, כולל את היכולות, הכישורים הקוגניטיביים, הנפשיים והרגשיים, הידע ומיומנויות העשייה שהם הנכסים של האדם, המשמשים אותנו כשאנו מנהלים את החיים האישיים והמקצועיים. סל המשאבים מסייע לנו להשיג את המטרות והיעדים שאנו מציבים לעצמנו מבחינה אישית ומקצועית. מחקרים רבים מצביעים על כך שלכל אחד מאתנו יש את אפשרות לממש את המשאבים והעוצמות שלו במידה רבה יותר מזו שהוא מביאים לידי ביטוי בחיי היום, ברמה המקצועית ובניהול הקריירה. אימון לניהול קריירה מתבסס על כך שמרחב הצמיחה הגדול ביותר שלנו כאנשים בכלל ובוודאי בתחום המקצועי ובניהול הקריירה הוא בתחומים שבהם יש לנו עוצמות וכישורים בולטים. החיבור לעוצמות הוא זה שמעלה את הערך העצמי שלנו ומאפשר לנו להכיר את עצמנו מפרספקטיבה אחרת.

שאלות לאיתור העוצמות באימון לניהול הקריירה

• הגדר מהן העוצמות האישיות המקצועיות הניהוליות העסקיות שלך?
• מהי העוצמה העיקרית שמאפשרת לך להצליח בניהול הקריירה שלך?
• אילו עוצמות מאפיינות אותך ומבדלות אותך מאחרים מבחינה אישית ומקצועית?
• כשאתה במיטבך, אלו מעוצמותיך באות לידי ביטוי מבחינה אישית, מקצועית וניהולית?
• מהו החלק המהנה או המספק ביותר בעבודה שלך ? בעסק? בחייך האישיים ?

מהו החזון ככלי באימון לניהול הקריירה?

חזון הוא הגדרה של אנשים או ארגונים למצב הנחשב בעינינו כשיא ההצלחה, כפסגת השאיפות על פי ערכינו ומטרותינו. החזון הוא התשובה לשאלות: לשם מה אני קיימים? מהו הייעוד שלנו?
בדרך כלל לא ניתן לממש את החזון בשלמות בחיים האישיים והמקצועיים ובניהול הקריירה אך הוא מהווה מגדלור המכוון אותנו. החזון הוא כלי ניהולי רב עוצמה המנחה אותנו בבניית תכנית פעולה שיטתית לניהול הקריירה, כדי להביא למימושו בעתיד ולא להותירו בבחינת שאיפה בלבד.

שאלות לאיתור הייעוד המקצועי והעסקי באימון לניהול הקריירה?

• מה היו הרגעים המאושרים ביותר בחייך הפרטיים, המקצועיים והעסקיים- ניהול הקריירה ?
• מה ייחשב בעיניך שיא ההצלחה בחייך האישיים, המקצועיים והעסקיים- בניהול הקריירה ?
• מהם חמשת ההישגים הגדולים ביותר בחייך האישיים והמקצועיים בניהול הקריירה עד היום ?
• דמיין את יום ההולדת 85 שלך, לאחר שחיית חיים נפלאים, מימשת את הפוטנציאל האישי והמקצועי בניהול הקריירה שלך באופן מלא. כתוב כיצד מברכים אותך ילדיך, בן/בת זוג, החברים, שותפיך ומנהליך מהעבודה, ההורים שלך שגם אם הלכו לעולמם, הגיעו לברך אותך.
• השלם את המשפט אילו רק (היה לך / היית) בניהול הקריירה אז היית (עושה / משיג/ה מרגיש/ה בניהול הקריירה).
• מה מלהיב אותך ? מה מרגש אותך בחייך המקצועיים ובקריירה שלך?
• לאחר איזו פעילות מקצועית בעבודה את/ה מרגיש/ה נפלא ומתמלא באנרגיה חדשה ?
• במה לדעתך, את/ה הטוב ביותר בעבודה ומבחינה מקצועית ? איפה את/ה מצטיין/ת בחיים במקום העבודה ?
• אנשים במקום עבודתי חושבים שאתה/את הכי טוב/ה ב….
• מה אנשים בחיים האישיים בארגון ובעסקים אוהבים בך ומה הם מעריכים בך ?
• אם היית יכול לשנות את מהלך חייך בעבודה ובניהול הקריירה, מה היית משנה ?
• באיזה מציאות אתה רוצה לחיות בעוד 10 שנים בניהול הקריירה שלך ?

מגנוס ייעוץ אימון לניהול קריירה

הליך של ניהול קריירה מאפיין אנשים רבים, כולנו מנהלים את הקריירה שלנו כולנו רוצים לנהל את הקריירה שלנו ולהצליח בה. השאלות שמלוות פעמים רבות אותנו הן השאלות: “מה נחשב הצלחה בעיני ברמת הקריירה? ואיך מגיעים להצלחה מבחינת הקריירה? אייך מייצרים תקשורת מקדמת בניהול הקריירה (ארגונית ועסקית) שתקרב אותי אל המטרה ותאפשר לי לנהל את הקריירה באופן שיחשב בעיני כהצלחה.

אימון קריירה להצלחה

כולנו מתמודדים עם שאלות של יכולות, סל משאבים, הבטחה, בידול ומיתוג ניהול זמן, חלוקת משאבים, איזון, התנהלות עסקית וארגונית, ובחינה מחודשת של מטרות בניהול הקריירה שלנו. לפעמים העדר יכולת להעריך נכון מה המקור האמיתי לקושי שלנו בניהול הקריירה אשר גורם לנו להטיל את האשמה על גורמים אחרים כמו מום העבודה. לעיתים זהו מצב בעייתי היות ואנו צפויים לטפל בגורם שבפועל אינו מהווה את הסיבה לקושי האמיתי שלנו. חשוב שתהיה לנו הערכה נכונה ומעמיקה של כל הגורמים המשפיעים על שביעות הרצון שלנו, ועל ניהול הקריירה וכן מידת היכולת שלנו להתמודד ביעילות עם כל אחד מהם, בחינת כל הסיבות שגורמות לנו לקשיים רגשיים ומקצועיים ולהפך, לתחושת סיפוק והצלחה. בניהול הקריירה כל אלו הם המפתח לבניית מסלול קריירה אמיתי במסגרתו נוכל לנהל את הקריירה שלנו לא רק על הצד הטוב ביותר, אלא גם על הצד הטוב ביותר עבורנו באופן אישי.

אימון מקצועי לניהול קריירה

לעתים הקושי בניהול הקריירה קשור לתחושה של תקיעות ודשדוש במקום. אך בתור אלה שנמצאים בתוך הסיטואציה עצמה ואף נפגעים ממנה, איננו יכולים להביט עליה מהצד בצורה אובייקטיבית. בעזרת מגנוס- אימון לניהול ושיווק הקריירה, ניתן לערוך תהליך יעוץ, אימון בעזרת איש מקצוע בלתי תלוי המאפשר לנו לראות זוויות חדשות, מניעים והזדמנויות שלא יכולנו לראות כשהיינו בתוך הסיטואציה עצמה בניהול הקריירה שלנו. בניהול הקריירה יש משמעות אדירה לתהליך המאפשר מבט רענן על עצמינו ועל עיסוקינו, מתוך זווית יצירתית שמרחיבה את טווח הראיה ומביאה לתובנות והחלטות חדשות, המשפיעות באופן מידי על תחושת האושר והשמחה שלנו.