פיטורין הם אחד המצבים הכי לא נעימים שאנחנו יכולים להיכלא אליהם. בין אם הפיטורין קרו כתוצאה משינוי ארגוני או סגירת החברה, ובין אם הפיטורין נגעו רק לנו, תמיד הם מלווים בשלל תחושות קשות ומכבידות. בעל כורחנו אנו מתחילים לשאול את עצמינו האם הרמה המקצועית שלנו תואמת את דרישות השוק? האם היינו מספיק טובים? האם יש לנו עוד סיכוי להצליח?
כל השאלות וההרהורים הבלתי נמנעים שמלווים את תהליך הפיטורין אינם מיטיבים לא עם הביטחון העצמי, לא עם המצב הנפשי ובטח לא עם הסיכויים להפוך במהירות את הקערה על פיה ולצאת לדרך חדשה במקום עבודה חדש. כאן בדיוק מסתתר הפתרון לבעיה. ברגע שפיטורין הופכים למקום של הזדמנות, לנקודת הסתכלות פנימית והערכה מחודשת של יכולות וציפיות, הם הופכים גם לנקודת ההתחלה.
אכן, הפיטורין הם תמיד סוף של מצב כלשהו, אבל הם גם התחלה של מצב חדש, שביכולתנו לעשות אותו הרבה יותר טוב מהמצב הקודם, ובטח שמהמצב הנוכחי. אם נדע לעבוד יחד ביעילות, לנתח את ההזדמנויות, להעריך היטב את היכולות והמשאבים, נוכל לשרטט את המפה החדשה של חייך.
